教會內的人事管理(二)

羅14:13-18

在一些在英語版本的聖經中，羅馬書十四章沒有分段。但中文版本通常分為兩段，前斷是不可評斷弟兄，這段是不可使弟兄跌倒。這不一定反映中國人重視關係，但至少可以看到人際關係的兩大考慮，先由評論別人的心態開始作出改變，繼而，也是相關的檢討自己對別人行為的標準與看法。後者是再深入一層去看人際間的相處。

所以，我們不可再彼此論斷，寧可定意誰也不給弟兄放下絆腳跌人之物。(14:13)

不要成為別人的絆腳石是大前題，是原則。但具體來說，我們會如何成為別人的絆腳石？保羅延續他們因對食物的不同看法引起的紛爭來解釋。

你若因食物叫弟兄憂愁，就不是按著愛人的道理行。基督已經替他死，你不可因你的食物叫他敗壞。不可叫你的善被人毀謗；因為上帝的國不在乎喫喝，只在乎公義、和平，並聖靈中的喜樂。(14:15-17)

這裡提出另一個重要與人相處的原則，就是以上帝國度的價值觀看今日的生活。神看重的，要我們努力實踐的是公義、和平和聖靈裡的喜樂，並不是甚麼傳統、甚麼可吃不可吃、可做不可做的事。在這大前題下，其他的都可商量，按實際處境去調整做法。而所做的一切，都回到這前題下，我們在公義、和平和聖靈裡的喜樂上有何長進？

在這幾樣上服事基督的，就為上帝所喜悅，又為人所稱許。(14:18)

另一個與人相處的原則，就是在生活行為上追求公義、和平和聖靈裡的喜樂，就是服事基督。意思是，好好建立自己和別人，就是服事神！好好管理自己與人的關係，建立公義、和平和聖靈裡的喜樂的生活是一石二鳥之舉！既討神喜悅，又能得別人稱讚！

這裡不涉及甚麼事工計劃，只是好好管理自己與人的相處，這不是對今日教會籌辦許多的活動一個提醒嗎？