教會內的人事管理(三)

羅14:19-23

信徒之間的相處，要努力追求公義、和平和聖靈裡的喜樂，這都不是一個人可以做到的，而是在群體內發生，與弟兄姊妹之間彼此相處的成果。

所以，我們務要追求和睦的事與彼此建立德行的事。(14:19)

不單一石二鳥，還是一舉三得，第三得就是要彼此建立，彼此造就。這是再進深一層去講人際關係相處的原則，不是被動是不做這不做那，不應做的事太多了，如果我們每日都活在那些「不」上面，那我們便沒有自由。反而，我們想想，「要」做甚麼？

這裡說是「建立德行」，還要是「彼此」的。而這彼此建立的工夫，又是與追求和睦相關的。意思就是多說造就人的說話，多彼此相助，互相鼓勵，不是單單批評。或許我們會說：我們都是這樣長大的，在華人的文化影響下，多指出錯處是不斷改進的表現。不過，聖經的原則是凌駕於我們的文化。而且，這裡所講的，是教會內弟兄姊妹之間的相處，不是教養兒女，不要把二者混為一談，他們是弟兄姊妹，不是你的兒女。

你有信心，就當在上帝面前守著。人在自己以為可行的事上能不自責，就有福了。若有疑心而喫的，就必有罪，因為他喫不是出於信心。凡不出於信心的都是罪。(14:22-23)

處理人際關係的事上，保羅還是回到我們個人的修為上，就是好好地活出我們的信心。與其按自己的標準與想法去評斷別人，不如看看自己的信心如何。同一個行為，對與錯是在乎當時的想法。這裡針對的，也許是猶太人視為不潔的食物，在外邦信徒生活習慣中早已習慣吃的食物。對我們來說，也許就是祭祖的食物。這裡當然不能應用到其他明顯為犯罪或者與罪相關的行為。不能說憑信心食白粉，或憑信心去賭博，這是濫用這經文。