教會內的人事管理(一)

羅14:1-12

基督徒的生活態度，除了一般面對人際關係外及對政府的態度外，還有跟教會弟兄姊妹間的相處。很實在的問題，就是人事的問題，尤其對犯了過錯，或跟信心軟弱者相處的問題。

這些問題對領袖來說，特別煩惱。愛心包容與紀律規範之間如何取捨或平衡並不容易。

信心軟弱的，你們要接納，不同的意見，不要爭論。(14:1修訂和合本)

首要的是接納，接納信心軟弱，並不是接納罪。表現出來的分別，前者並不是刻意犯罪，並有改變的心；後者是顛倒是非，不知悔改。除了行為外，還要接納不同的意見，這意見當然不是對真理的扭曲那種。實際生活與相處上，我們常有不同意見，那些意見有時來自不同立場、有時來自不同習慣、有時來自不同角度的演繹。

你是誰，竟論斷別人的僕人呢？他或站住，或跌倒，自有他的主人在；而且他也必要站住，因為主能使他站住。(14:4)

最重要的是，我們的主人只有一個，就是我們的神，我們沒有受權去評論另一個人，因為這種權力只在他主人手上。

我們沒有一個人為自己活，也沒有一個人為自己死。(14:7)

第三方面，我們不是獨立存在的個體，是神家裡的人，彼此守望。但保羅在這裡所提，我們都是屬主的人。生命主權在祂手裡，既說主權在祂手裡，那便不為自己而活，不為自己的意見偏執。既為主要活，便以祂的標準與心腸彼此相待。

這樣看來，我們各人必要將自己的事在神面前說明。(14:12)

第四，我們要向主交待。我自己的行為固然要交待，但不用擔心，別人的行為也得向主交待。